看過來，一秒懂勞基法新規定

[ptnr93]

以後護理師排班，白班接大夜，小夜接白班，大夜接小夜，就可以成為常態，只要有八小時間隔就是合法的，其實交接也是要時間的，通常醫院會要求護理人員早到晚走，時間自行吸收，公共行政系的人，看到了這一些血汗醫院的問題嗎？

 

[Cruiser]

說老實話，小弟公共行政出身的
憑良心講這樣改其實沒差到哪裡去..........
個人主觀認為只是再帶風向

加班換補休這塊問題很大。
假設我的時薪600，加班2小時公司要給我1.33倍的加班費，總共800x2=1600。結果勞基法修完，變成可以1:1換補休，兌換期限還不用確定！
補休換錢不知道要等到猴年馬月，休假也沒規定先用特休還是補休，公司一定要求先休完補休再休特休，結果大部分都變成用特休一般時薪換錢，原本的1600加班費變成1200，延遲給付不但不用付利息，還可以少給錢！！

這樣如果還算沒有差到哪裡去，難怪要說勞工是心裡最軟的那一塊.....

 

[up]

如果現在開始有勞工想不開
對政府來說事情是可大可小.............

 

[dragon1017]

失蹤真是當老闆的料!

失蹤大講得很有道理哦
現在的公司都不想庫存太多，所以都有單就狂加班
沒單就叫你休特休，現在加班改成可變補休
對於老闆來說非常好運用，但對於勞工來說是很傷的
有貨時一次叫你連上好幾天，沒貨時用補休叫你休假
勞工沒賺到錢身體也搞壞，雖然這種做法對公司來說是很省成本
但是現在不分股票又沒員工認股的時代怎麼看都是勞工吃虧
尤其是最基層的

 

[Elton]

看來我們只能說
感謝冥黨，讚美冥黨了!

 

[noahsonny]

說老實話，小弟公共行政出身的
憑良心講這樣改其實沒差到哪裡去..........
個人主觀認為只是再帶風向

例子一:
哪天你或是你的至親，躺在病床上。結果發現照顧你的護士剛上完大夜班，休息不到幾小時又馬上接著來照顧，你就知道有沒有差了。還有護理人員不會準時下班，通常還要花上0.5-1小時交班，這些不算在上班時間內。
例子二:
你和你的親友，坐上遊覽車高高興興出去旅遊。結果發現司機昨天才開到晚上12點才下班，早上8點前又來幫你開車。你說，有沒有關係...

這只是最常看見的2個例子..

法律是用來規範人性品德的最低標準線，高於這條線的，根本用不到這條法律。這條法律訂得太低，你會發現人性品德就會降低墮落....
別想說把法律標準訂低，人性品德會自己往好的提升，那是不可能的....

 

[LW]

上班20幾年(6家公司)
法...都是老闆說得算,至於做不做就看自己了
建築業的一般勞工...很多多多多多都跟我一樣

某人名言 樂社不分嵐律
某人名言 人為財死鳥為食亡

為了自己而戰 為五斗米折腰

哈哈哈哈哈

 

[oldschool]

舉我的例子(公司資額超過百億)：公司在第一、二次修完法之前的制度和之後的公告制度：
1.加班費—修法前-加班都給加班費
修法後-應該會變成補休為主加班費次之，補休不完還不能當年領加班費
2.特休假—修法前-當年度休不完年底就可以領不休假加班費
修法後-隔年休不完才能領加班費
3.假日加班—修法前-加班不滿四小時給四小時，四小時以上不滿八小時算八小時
(雖然我假日基本上不會加班，除非被叫去幫忙面試或辦活動)
修法後-核實計算，作一小時算一小時(現行制度加班費計算- 以半小時為計算單位，如工作
1小時59分，只能算1.5小時)。

這樣到底是修善還是修惡?

 

[ptnr93]

例子一:

法律是用來規範人性品德的最低標準線，高於這條線的，根本用不到這條法律。這條法律訂得太低，你會發現人性品德就會降低墮落....
別想說把法律標準訂低，人性品德會自己往好的提升，那是不可能的....

這好像養小丑魚，又同時放大型海鰻。養軟體又放人字蝶。FO缸又同時養龍蝦，期許物種彼此會自律， 共同創造和諧新生態的想法一樣，結果可想而知， 就是損失慘重。

 

[jainamin]

勞基法修訂條文很龐雜,如不深入細續了解,只看修文的前半段,而不看完後面的但書,
往往會產生不必要的恐慌與誤解,
剛好有看到一些正確深入版的圖片,參考參考.
001.

002.

003.

004.

005.

006.

 

[cheese16]

改來改去都沒差，最主要的還是要看老闆良心有沒有給狗吃掉

 

[up]

光是"勞資協商"資方就吃定勞工了
勞工只能含淚吞下去.............